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繊維部門は改正労働法発行で労働訴訟コスト減少予想 2017/10/17

ブラジルの労働法では、労働者保護の原則並びに権利非譲歩の原則、雇用関係継続の原則、現実重視という4原則があり、労働訴訟で労働法解釈に疑義が生じた場合、司法では労働者に有利な解釈が優先するのが通例となっているために、年間数百万件に達する労働訴訟が発生している。

サンパウロ州繊維工業組合(sinditextil)では、42繊維会社が加盟して4万220人の労働者が従事している一方で、2016年の労働訴訟件数は、前年比5.2%増加の5468件、2014年の28%増加を記録している。

労働訴訟件数の63%は元従業員、28%は元契約社員や労災による休暇中の従業員であり、sinditextilに加盟している42繊維会社の67%は、年間の労働訴訟費用が50万レアル、14%は50万レアル~250万レアル、13%は250万レアル~750万レアル、7.0%は1,000万レアルの労働訴訟コストの負担を余儀なくされている。

労働訴訟コストの25%は賠償金支払い、25%は弁護士費用、21%は労働訴訟に関する鑑定人費用、23%は労働訴訟に関する経費、また賠償金支払いの62%は5万レアル以下となっている。

労働訴訟で最も多いのは残業代支払い、労働環境不備による賠償金支払い、モラルハラスメント、労災補償、休憩時間の取消、セックスハラスメント、職場の安全性などが挙げられる。

サンパウロ州繊維工業組合のArthur Pacheco会長は、改正労働法では食事時間による休憩時間が明確化、労働訴訟の敗訴による弁護士費用の支払いなど企業経営者にとって無明瞭な争点が減少すると予想している。

繊維部門や縫製部門の雇用総数は、150万人に達して製造業部門の18.3%を占めており、サンパウロ州の繊維・縫製部門の雇用は、ブラジル全体の1/3を占めている。(2017年10月17日付けヴァロール紙)



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Pdf「OEA制度主要課題(EY)」(日本語)

Pdf「OEA Desafios Principais(EY)」(ポル語)

Pdf「OEA制度(財務省)」(日本語)

Pdf「OEA (Receita Federal)」(ポル語)

 

「ブラジルeSocialシステム セミナー」(2017年11月21日開催ハードコピー用プレゼンテーション資料)

PdfE-ソーシャル変更点及びソリューション

PdfeSocial課題と留意点

 

ブラジル労働法改正セミナー ~日本企業の視点~(2017年11月8日)の発表資料掲載

Pdfタイトル「概観 労働の近代化」 講師 CNI労働関係本部 デジレ G, ティモ

PdfVisão geral da MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA

 

初めての日本語による2017年上期税制変更セミナーは大評判裏に終了

●投資パートナーシップ・プログラム(PPI)説明会(2017年3月6日)資料

Pdf投資パートナーシップ・プログラム(PPI)資料

 

●ブラジルインフラ入門&PPIセミナー(2017年2月2日)

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Pdfジェトロサンパウロ事務所の禮田英一取締役 「ブラジル・インフラビジネスでの海外インフラ機構(JOIN)活用」

●ブラジルeSocialシステム説明会のプレゼン資料掲載中(2016年12月7日午後2時から マクソウドホテル)

Pdf「eSocial制度‐目的と課題、現状と今後の計画」

Pdf「eSocial-Objetivo e desafios,situação atial e cronograma do projeto」

Pdf「労働関係における企業の課題とeSociaの果たす役割」

Pdf「O Desafio Empresarial no Cenário Trabalhista e o Papel no eSocial」

 

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ブラジルドローバック制度(輸入品等に対する税制恩典)ついての説明会資料(日本語)

ブラジルドローバック制度(輸入品等に対する税制恩典)ついての説明会資料(ポル語)

現代ブラジル事典      絶賛発売中!!

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